MAÎTRE GRANGEON et MAÎTRE MERLIN, prennent en charge des dossiers d’application du droit du travail dans leur cabinet d’avocat à Melun et Fontainebleau. La saisine du Conseil des prud’hommes peut être réalisée par leurs soins pour tous problèmes liés au contrat de travail, licenciement, sécurité sociale ou contentieux/incapacité.
Le droit du travail recouvre également les différentes formes de rupture du contrat, ainsi que les situations de harcèlement ou de discrimination susceptibles d’affecter la relation professionnelle. Maître Christine GRANGEON et Maître Sébastien MERLIN accompagnent salariés et employeurs dans l’analyse de ces problématiques et des démarches qui peuvent en découler.
Dotés d’une expertise particulière dans le domaine du droit du travail, MAÎTRE GRANGEON et MAÎTRE MERLIN vous aident à trouver les chemins à parcourir pour résoudre les difficultés en matière de travail, les relations tendues entre employeur et subordonnés et vice versa.
Des droits découlent de l’application du contrat de travail, pour cela, les engagements écrits doivent être respectés de part et d’autre. Pour percevoir les salaires correspondant au travail réalisé, le salarié doit suivre entre autres l’horaire établi au sein de la société. Les heures supplémentaires appellent au paiement d’une contrepartie financière car un surplus d’efforts a été fourni.
Les congés légaux sont payants si on se conforme de près à la législation du travail. Tous ces petits détails sont d’une importance capitale et l’appel à un avocat expérimenté est judicieux pour bénéficier de ses appuis et conseils juridiques.
Les travailleurs peuvent être exposés à la situation de licenciement pour maintes causes, fautes lourdes, fautes graves, contentieux/incapacité etc. Mais si les conditions de rupture n’ont pas été exécutées suivant la loi, le salarié est dans son plein droit de saisir les institutions juridiques appropriées.
Le Conseil des prud’hommes réclame de fournir des preuves probantes. Pour vous faciliter la tâche, faites appel à un avocat. MAÎTRE GRANGEON et MAÎTRE MERLIN sont à votre disposition.
Ils sont également disposés à vous aider pour démontrer vos droits en matière de sécurité sociale. L’affiliation à la caisse sociale ou assurance maladie fait bénéficier des droits et intérêts au salarié ainsi que les membres de sa famille.
Contact
Infos pratiques
CABINET DE MELUN
| Lun - Ven : | 9h00 - 12h00 | 14h00 - 19h00 |
CABINET DE FONTAINEBLEAU
| Lun - Ven : | 9h00 - 12h00 | 14h00 - 19h00 |
La relation de travail peut prendre fin autrement que par un licenciement. Démission, rupture conventionnelle ou autre mode de rupture répondent à des conditions particulières et peuvent soulever des questions concernant les droits du salarié comme les obligations de l’employeur. Selon les circonstances, l’examen du contrat de travail, des échanges intervenus et des conditions dans lesquelles la relation professionnelle s’achève permet d’apprécier les conséquences de la rupture et les éventuelles démarches à engager.
La discrimination constitue une autre difficulté susceptible d’apparaître au cours de la vie professionnelle. Elle peut notamment concerner le recrutement, la rémunération, l’évolution de carrière, l’accès à une formation, les conditions de travail ou la rupture du contrat lorsqu’une différence de traitement repose sur un critère interdit. Maître Christine GRANGEON et Maître Sébastien MERLIN peuvent examiner les faits et les éléments disponibles afin d’accompagner salariés ou employeurs face à ce type de situation.
MAÎTRE GRANGEON et MAÎTRE MERLIN sont également compétents pour traiter d’autres types de litiges sur le milieu du travail. Il s’agit des litiges à connotation moderne comme le harcèlement moral ou sexuel. Leurs interventions sont rapides et efficaces.
Ils fournissent des conseils à l’appui pour vous aider à vous défendre contre votre harceleur voire le démasquer. Pour bénéficier de ces atouts, rendez-vous directement dans leur cabinet d’avocat. Il est ouvert tous les jours ouvrable.
Des aides sont également fournies pour régler les affaires en lien avec l’application du contrat de travail, le licenciement, le contentieux/incapacité etc. Il peut saisir également le Conseil des prud’hommes pour jouer en votre faveur.
Si vous souhaitez être accompagné par un avocat du droit du travail pour accident du travail, vous pouvez prendre rendez-vous au préalable. Sachez dès le départ que l’accident, pour être reconnu, doit d’abord recevoir l’attestation d’un médecin qualifié. Le certificat médical permet d’avoir les droits conformes en sécurité sociale. N’hésitez pas à communiquer à vos avocats vos problèmes, vos doutes ou contraintes par rapport à votre travail pour une prise en charge efficace.
Pour en savoir plus, contactez le cabinet d’avocat GRANGEON et MERLIN à Melun et Fontainebleau.
Consultez également :